Истец обратилась в суд с иском к ООО частной охранной организации «Урал-Охрана»  с требованиями о взыскании заработной платы, взыскании оплаты листа нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.01.2023 года работала  в должности охранника в данной организации. До настоящего времени работодатель не выплатил ей заработную плату за ноябрь, декабрь  2024 года в полном объеме, не исполнил в полном объеме предыдущее решение суда об установлении факта  производственной  травмы, в  связи с чем,  ей  не выплачена  компенсация листа нетрудоспособности. С 01.01.2025 года она уволилась,  окончательный расчет с нею не был произведен, не выплачена  компенсация  за неиспользованный  отпуск  за 2023, 2024 года, просила исковые требования удовлетворить  в полном объеме.

С учетом установленного, суд признал заявленные требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из того, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 3ст. 37 Конституции РФ,  ст.ст. 227-230, ст.ст.136-140 Трудового кодекса РФ,  оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за  продолжительный  период, в том числе  отпуска, листков нетрудоспособности,  чем  также были грубо нарушены  права работника К., которая иного источника  доходов не имеет,  в  связи с чем,  не имела возможности достойно существовать, приобретать продукты  питания, одежду, лекарства.

В соответствии  со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      Ответчик доказательств, опровергающих доводы  истца, не представил, в связи с чем, требования истца о невыплате заработной платы за указанные периоды, судом   удовлетворены.

        В соответствии со ст. 127  Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец уволилась с 01.01.2025 года, заявление согласовано с руководителем,  также не опровергнуто ответчиком,  в  пользу истицы  взыскано компенсация  за  неиспользованный  отпуск   в  2023, 2024 году.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в размере  *** рублей.

 На ответчика судом возложена обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

         В удовлетворении остальной части иска истцу отказано.

 Решение не вступило в законную силу.

Пресс-служба Карталинского городского суда

(консультант суда Валентина Решетняк)

Статья опубликована в газете «Луч Локомотивного» №09(497) от  22.05.2025г.